Obispos de EU acogen ideas de mujeres

Dirigentes diocesanas sugieren los tmas a tratar a nivel nacional

CHICAGO (CNS) – Los obispos de Estados Unidos respaldaron una consulta por el Comité de Mujeres en la Sociedad y en la Iglesia, en la cual éstas les plantean qué temas deberían ellos tratar a nivel nacional.

   La consulta, dirigida a 150 mujeres que trabajan como dirigentes diocesanas, fue realizada del 11 al 13 de marzo en la ciudad de Chicago, Illinois.

Entre las ideas que sugieren como medios de mejorar la colaboración de obispos y sacerdotes con las mujeres y de hacer más atractivos los empleos dentro de la Iglesia para las mujeres, se encuentran:

• Reuniones regionales de mujeres y obispos, similares a la consulta nacional, pero en más pequeña escala.

• Establecimiento de sistemas formales de enseñanza y consejos a cargo de mujeres en favor de otras mujeres más jóvenes.

• Internado para seminaristas en oficinas diocesanas, especialmente en las que están dirigidas por mujeres.

• Una educación “más honesta” de parroquianos para que entiendan la realidad de escasez de sacerdotes, de manera que apoyen más a los ministros laicos y compartan los recursos de la parroquia.

• Mayor atención a la formación sacerdotal en “el campo psicoespiritual”, sin la cual los seminaristas podrían estar impedidos para trabajar con mujeres como colaboradoras, después de la ordenación.

• Programas de orientación para clérigos nuevos y personal diocesano para estudiar cómo funciona cada oficina y la línea de autoridad establecida.

• Mejorar los procedimientos internos de licencia para ausentarse del trabajo después del nacimiento de un hijo en las diócesis, para apoyar la fuerte postura en favor de la vida.

•Aumento en el reclutamiento y en la enseñanza de mujeres que pertenecen a los grupos “faltos de representación adecuada”, como afroamericanos, hispanos, asiaticoamericanos y oriundos americanos.

• Evaluaciones de cómo se cumple con las responsabilidades y funciones del trabajo asignado a sacerdotes, incluyendo a pastores.

•  Indagación de medios alternativos de compensación de empleados, cuando no haya dinero disponible, tales como ofrecimiento de colegiatura gratuita o reducida en las escuelas católicas para los hijos de empleados o empleadas.

• Estudio de la ley canónica para determinar precisamente qué funciones están abiertas o cerradas para los que no han recibido las órdenes  sagradas.