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Su tarea: verificar al personal y a los voluntarios
La arquidiócesis contrata a una especialista
en recursos humanos
Estas directrices responden a la Carta para la Protección de los
Niños y los Jóvenes, de los obispos estadounidenses, adoptada en
Dallas en junio de 2002.
Ana Rodríguez-Soto
The Florida Catholic
Como la creación de un ambiente seguro para los niños exige
comprobar los antecedentes de todos los empleados y voluntarios,
Dianne Trillo ha sido contratada como especialista en recursos
humanos de la arquidiócesis.
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Dianne Trillo, la nueva empleada de la arquidiócesis,
especialista en recursos humanos.
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Trillo es graduada en sicología, y trabajó durante tres años como
consejera de familias con dificultades y de víctimas de la
violencia doméstica. Después aplicó sus conocimientos al campo de
los recursos humanos o del personal laboral.
Además de establecer la política y los procedimientos en cuanto al
personal, una de las tareas principales de Trillo será la de
implementar la toma de huellas digitales y la verificación de
antecedentes a que deben someterse todos los empleados de la
arquidiócesis y los voluntarios parroquiales.
“Estamos acordando un proceso de contratación estandarizado, de
modo que todo el mundo tenga que seguir los mismos procedimientos”,
dijo Trillo. “Todo el mundo pasa por una verificación estatal de
antecedentes. El expediente laboral es parte de esto. La
verificación de referencias es muy importante, y las huellas
digitales”.
Algunos empleados y voluntarios tendrán que someterse también a
verificaciones de antecedentes federales.
“Hacemos verificaciones en busca de cualquier cosa que haya podido
ocurrir en cualquier otro estado, aparte de la Florida”, dijo
Trillo. “Esto se aplica igualmente a los voluntarios. También a
los voluntarios que trabajan 20 horas o más, y que tienen acceso a
niños, ya sea un trabajo supervisado o no supervisado; también
ellos pasarán por la verificación de antecedentes federales.
Durante varios años, sólo los maestros y los trabajadores de
Caridades Católicas que entraban en contacto directo con niños
estaban obligados a someterse a la verificación de antecedentes.
En 1999, la arquidiócesis amplió esta política para incluir a
todos los sacerdotes, a los religiosos y religiosas y al personal
laico, así como a todos los voluntarios que tuvieran contacto no
supervisado con niños, o que pasaron al menos 20 horas semanales
en una escuela o parroquia.
La misma política se aplica también a quienes trabajan con adultos
vulnerables en los asilos y en los hospitales.
Estas directrices responden a la Carta para la Protección de los
Niños y los Jóvenes, de los obispos estadounidenses, adoptada en
Dallas en junio de 2002 como resultado del escándalo de los abusos
sexuales cometidos por sacerdotes. La verificación del personal de
la Iglesia es ahora obligatoria en todas las diócesis de los
Estados Unidos. Trillo puede ser localizada en la oficina del Plan
de Salud de la arquidiócesis: (305) 893-2674.
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Mitos sobre el abuso sexual contra niños
La mayoría de los abusadores está compuesta por extraños. La
mayoría de ellos son personas conocidas y confiables para
las víctimas y los padres de éstas.
Los niños mienten acerca de los abusos. Menos de cinco por
ciento de todas las alegaciones son intencionalmente falsas.
La mayoría de los abusadores está compuesta por homosexuales.
La gran mayoría es heterosexual.
Los casos de sacerdotes abusadores se deben al voto de
celibato. La mayoría de los transgresores sexuales nunca ha
asumido el voto de celibato; muchos de ellos son casados.
Fuente: Virtus |
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