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Su trabajo:
la verificación del personal y de los voluntarios
La Arquidiócesis de Miami ha contratado a Dianne Trillo como
especialista en Recursos Humanos, para poner en práctica la toma
de huellas digitales y la verificación de los antecedentes, como
se exige de todos los empleados arquidiocesanos y voluntarios en
las parroquias.
“Estamos realizando un proceso estándar de contratación, de manera
que todas las personas deban seguir los mismos procedimientos”,
informó Trillo.
“A todas se les realiza una verificación estatal de antecedentes”,
que incluye historia laboral, verificación de referencias y la
toma de huellas digitales.
La verificación de antecedentes aplica a todos los empleados
asalariados, como a los voluntarios que trabajan 20 horas o más, o
tienen acceso a los niños. Algunos empleados y voluntarios también
estarán sujetos a verificaciones federales de antecedentes.
Las mismas políticas aplican a quienes trabajan con adultos
vulnerables en asilos y hospitales.
Trillo es graduada de sicología y trabajó durante varios años como
consejera de familias en desventaja y víctimas de violencia
doméstica, antes de utilizar sus destrezas sicológicas en el área
de los recursos humanos.
En la Arquidiócesis se requiere, desde mediados de la década de
1980, una verificación de antecedentes a los maestros y a los
empleados de Caridades Católicas que están en contacto con los
niños. En 1999, la Arquidiócesis amplió su política para incluir a
todo el clero, los religiosos y el personal laico, así como a
cualquier voluntario que tenga contacto no supervisado con niños,
o que pase al menos 20 horas semanales en una escuela o parroquia.
En la actualidad, la verificación del personal de la Iglesia es
obligatoria en todas las diócesis del país, según lo indica la
Carta para la Protección de los Niños y los Jóvenes, de los
obispos de los Estados Unidos.
Trillo puede ser localizada
llamando al (305) 891-5664.
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